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民营企业文化建设活动
新城市商业置业:恪守“三为” 享受工作 奉献社会


发布日期: 2014 - 08 - 01 浏览次数: 字体:【

恪守“三为” 享受工作 奉献社会

南京新城市商业置业有限公司

 

    南京新城市商业置业有限公司(简称“新城市”是一家外商合资民营企业,成立于1999年4月,现有员工396人,主要从事以商业地产开发、运营为主导,同时涉足酒店、物业管理以及陶瓷制品、供暖设备的生产销售,是一家多元化、主次分明的中外合资企业。

从创业伊始的奋力拼搏,到今天的蒸蒸日上,新城市人怀揣着13载的沉淀与责任,焕发着更大的激情与梦想,在企业所倡导的恪守“三为”、享受工作、奉献社会的文化引领下,坚持以人为本、快乐工作的工作理念,坚持以打造一流团队、创建一流业绩、昄依一流文化为目标,坚持以新城市人提升和实现自身价值为导向,努力在恪守“三为”中放飞梦想、成就事业,在享受工作中释放潜力、感受关怀,在奉献社会中体验人生、彰显价值,凭借着新城市这个充满活力的大舞台,新城市人脚踏实地地践行着“为客户创造价值、为城市提升品位、为自己实现梦想”的企业核心文化信念。

一、顺势而为,准确定位,建设与时俱进地的 “新城市企业文化”

企业核心竞争力的一个重要因素就是企业文化,从某种程度上说,企业文化是一个企业的内核,企业所具有的核心文化价值观几乎就决定了一个企业能生存多久。新城市人所倡导的“新城市企业文化”经历了从“生存管理”到“成长奉献”的蜕变,与时俱进的“新城市企业文化” 在企业发展的不同阶段,为企业发展注入了强大动力。

1、脱胎于“老板文化”的蜕变。民营企业的文化往往与“老板文化”相挂钩,借助于老板的事事躬亲,并侧重于员工管理,归根结底是一种“生存文化”,利弊参半。作为民营企业的“新城市” 在初创时期,企业首先是以“老板文化”存在,依靠企业创始人的个人魅力,引领企业发展,体现着一定的优势,高度集中的经营管理权在“新城市”发展初期有利于消除内耗,集中力量获得生存与发展的基础。随着“新城市”企业的壮大和发展,“新城市”人逐步认识到:企业文化的生命在于它的凝聚力,必须形成适应“新城市”企业发展需要、符合“新城市”人价值观念的“新城市企业文化”。作为“新城市企业文化”的灵魂人物的企业创始人,带头积极倡导现代企业管理制度下公开、公平、公正的理念,借鉴国内外著名企业文化建设的成功经验,在“新城市”发展的每一特定时期和阶段,明确一个核心目标和精神口号,分层次分重点地实施企业文化建设,形成了我们“新城市”企业特有的精神文化、行为文化、制度文化、物质文化。

2、专注于“人本精神”的塑造。“新城市”在企业精神文化领域一直把为顾客创造价值,为城市提升品位作为我们的工作使命,把追求城市价值和企业长远发展作为我们的经营目标,把树立勇于承担社会责任的企业形象,建立守法诚信友好的公众关系作为我们的职责。而要做到这一切,关键的因素是人,以人为本成为“新城市企业文化”的基点。为此,企业提出了从“被动工作”向“享受工作”的转变,企业注重为员工提供良好的工作环境,创造便利、高效的工作条件,营造积极向上、团结协作的氛围,在此基础上,每年会对员工进行培训需求的调查,制订公司全年培训计划, 同时根据工作实际情况,与专业培训机构合作,定期选派相关员工参加各类培训,每年平均组织员工外训达100多人次,培训内容系统地涵盖商业房地产开发与管理课程以及商业运营管理等课程,培训人员返回后自行撰写心得体会,个人工作能力的提高使“享受工作”成为可能。企业注重着力培育从“老板的企业”到“我们的企业”的思想转变,在不断提高员工福利待遇的同时,“新城市”着力在员工培训和创建学习型、研究型组织方面做了一些创新和尝试:鼓励员工针对工作中的难题和重要问题展开系列的课题研究,培养员工正确的学习方法,提高员工研究、解决问题及部门间协作的能力,同时将部分优秀课题的研究成果付诸于工作实践,让学习和研究成为每一位员工的习惯,使员工亲身参与并见证企业的成长,取得了可喜的成效。

3、致力于“有形氛围”的营造。“新城市”从政治思想上关爱员工,尊重员工的选择权和话语权,提供畅所欲言和展现自我的通道、平台。企业从2006年起连续6年,每年出版一期内刊《享受工作》,由董事长亲自挂帅任主任编委,通过企业专用邮箱公开征收员工的投稿,受到公司各方的高度重视和关注。内刊内容汇集了企业一年来成长的足迹和历程,内容综合了员工的培训考察心得;员工的对企业现状及发展方向的思考、感悟、心声及随想;员工的才艺展示、专业技能及体育竞赛活动;企业党、团建设进程及获得的殊荣;工会组织的出游活动以及对病、困员工的慰问;企业的公益及爱心捐赠等等。《文化园地》是我们企业的另一交流和信息互通平台,设置在企业办公楼的前厅,每月更新一次,主要内容分成四大版块,第一版块是围绕国家、社会、企业等重大事件、事迹为主题的专题报道,第二板块是以项目考察、见闻图片为主的信息交流平台,第三版块是以当月过生日的“员工秀”平台;第四板块是当月企业动态及慈善、捐赠的时事报道,两刊成为“新城市企业文化”建设的重要阵地。

4、得力于“无形制度”的构建。企业文化必须依靠制度来保障实施,如果把企业文化喻为河流,那么制度就是驶向目标的船。在企业管理制度及工作流程方面,我们一直把完善和修订公司管理制度流程作为重要工作任务,管理制度和表单涵盖了工程、财务、预算、行政、人事、后勤六大版块共计58套,在制度上对日常工作行为加以规范,从而做到制度面前人人平等。“新城市企业文化”认定,对员工的最直接的爱护是杜绝员工违法乱纪。公司为预防和遏制商业活动中腐败现象的滋生,保障各项工作公开透明,还特制定廉洁工作制度,公司主办人员在签订工程委托、工程监理、工程施工、广告发布、销售代理、联销、租赁等涉及到公司重大权利义务的合同且金额在20万元人民币以上时,主办人及合同承接方都必须签订《廉洁协议》,杜绝有机可乘的违规现象,真正从源头做到对员工的负责和关爱。自2008年7月颁布劳动合同法以来,累积劳动纠纷投诉仅五起。劳动仲裁部门介入调解后协商解决四起,仲裁一起并判定我公司胜诉。

二,党建牵引,工青联手,打造个性鲜明的“新城市企业文化”

“新城市”企业党支部成立于1998年10月,当时全市民营企业中建立党组织的尚不多见。新城市”工会组织于1999年成立,团组织于2001年成立,在外资企业中党、工、团组织齐全的在全市也不多见。在当下的中国,一家民营企业如果不关注政治,想要做大做强,无异于痴人说梦;一个民营企业家没有政治上的敏感性,注定要被时代潮流所淘汰。“新城市企业文化”敏锐地抓住了这一点,在企业文化建设中有效党建牵引、工青联手,有力地推动企业文化向深层次发展。

1、借力于党建来牵引。公司董事长担任党支部书记,但考虑到企业日常工作繁忙,难以兼顾好党务工作。为此企业专门聘用了一名素质较好又熟悉企业情况的老党务工作者担任支部副书记,协助做好日常工作。支部建立以来,曾多次被评为区、街道先进基层党组织,得到上级党组织的表彰、奖励;书记、副书记被评为优秀党务工作者;在2012年鼓楼区召开的“庆祝中国共产党成立91周年及创先争优表彰大会”上党支部被评为2010-2012年度创先争优先进基层党组织。

目前企业共有24名党员,分别在公司管理岗位、专业技术岗位和基层岗位担任要职,党员在各自的岗位上发挥了先锋模范作用,成为“新城市企业文化”建设的中坚力量:党员带头学习,积极投入企业创建学习型、研究型组织的各项活动;党员带头创新,运用科学发展理念,明确工作思路,找到解决问题的办法,创新工作机制;党员以身作则,在急难险重工作前身先士卒。为此,我们每年由党支部牵头组织,开展丰富多彩的教育活动,以党建推动企业文化建设:如赴雨花台烈士陵园、江浦纪念碑,组织沙家浜红色旅游,凭吊革命先烈,感悟壮烈的人生轨迹;参观南京大屠杀纪念馆,悼念死难同胞,激发爱国热情;组织党员赴嘉兴南湖,参观南湖革命纪念馆,淮安周总理纪念馆,赴庐山会议旧址,重温伟人业绩,学习老一辈革命家的英雄事迹和革命精神;结合庆祝建党、国庆,组织观看《建党伟业》等主旋律电影,使党员受教育、普通员工受启发。

2、融和于工、青来推动。企业工会和团支部对推动企业文化有着不可替代的作用,通过关心员工工作、维护职工权益、活跃员工文化生活、引领青年员工等,增强了“新城市”内在的凝聚力。

企业按照劳动保障部门的要求,逐步在用工、招聘、社保、医保等职工权益等方面进行规范化管理:通过职代会审议,与公司签订了《集体合同》、《企业工资集体协商合同》、《女职工权益保护专项协议》;召集职工代表讨论关于商场部分员工实行综合工时制、高管人员实行不定时工时制,以确保了员工的基本合法权益,公司劳动合同的签订率达100%。2011年公司获得了鼓楼区“劳动关系和谐企业”的光荣称号。

     每年定期组织员工体检,积极参与南京市总工会组织“女职工康乐互助活动”,为40岁以上的女员工办理“医疗互助计划”;每当员工生产或生病,工会总不忘送去关心和问候,帮助他们解决遇到的困难,送去慰问金。尽力解决员工的后顾之忧。关注员工的工作安全,切实做好安全劳动保护工作,制定了施工现场安全劳动保护管理规范;高温季节,采取分时段施工等措施,提供防暑劳保产品,并发放高温补助费。

针对公司年青人较多的特点,充分发挥共青团的作用,弘扬企业文化,在党支部和上极团委的关心和支持下,开展了反对法轮功,与江东街道利民小学(外来民工子弟小学)结对共建等有意义的活动。

3、整合于活动来凝聚。企业的文化是无形的资产,但又表现为具体的、实实在在的文化活动。以文化活动为载体,在全员参与、团队协作的氛围中,达到企业文化春风化雨、润物无声的效果,是“新城市企业文化”的一大亮点。为了活跃职工的文化生活,提高职工的生活情趣,我们定期制定了详实的文体活动计划,9年来,公司每周组织羽毛球活动,每年举行羽毛球比赛,体育锻炼蔚然成风,不仅增进了员工之间沟通交流、强化了团队合作意识,而且强健了体质、振奋了员工精神风貌,公司活力得以提升、工作效率显著提高。         组织员工紫金山爬山比赛、春游安徽九华、苏州同里、溧阳天目湖、嘉兴乌镇风景区,开展员工个人摄影展等活动,让职工既锻炼了身体、陶冶了情操,同时也磨练了团结拼搏的精神。

用积极向上的各类活动吸引凝聚员工,是企业加强精神文明建设的有效途径。2010年、2011年、2012年工会还分别组织不同岗位员工进行专业竞赛,例如收银收费准又快竞赛,安保车管队列大比拼、公司全体员工管理制度与社会知识抢答赛、商场消防演习等;组织员工进行户外拓展培训,让员工们挑战自我,突破极限,战胜恐惧,熔炼团队,享受其他培训难以企及的效果。这一系列活动适时的缓解了员工的工作压力、身心压力,同时极大的增强了员工相互之间的情谊和友谊,增强了员工集体荣誉感、责任感意识。

三,注重感恩,回报社会,彰显勇于担当的“新城市企业文化”

 企业文化有助于树立良好的企业形象,这不仅要有“唱功”,更需要有“做功”。“新城市”人努力为城市造核,为文化筑芯:在爱国、爱家、爱企业的层面上大力开展公益活动;从文化层面努力提升市民的欣赏层次和品味;在尽心尽力的慈善捐赠中彰显企业应担负的社会责任。从1999年成立以来,新城市公司每年拿出企业利润的10%以上用于支持文化教育、慈善等公益事业累计捐赠金额3300万

1、胸怀家国志。“新城市”人深知国强民富的辩证法则,秉承“达则兼济天下”的中华传统文化美德,在企业发展壮大的同时,不忘力所能及地为国分忧解难。近些年来,“新城市”人通过各级慈善机构和红十字会,对汶川、玉树等发生地震、洪水灾区人民伸出了温暖之手;连续2轮出资参与中共南京市委统战部的光彩事业扶贫捐款,资助了高淳县古柏镇凤纬村的道路修缮、围墙加固翻新等公共配套设施的建设;四川甘洛县妇幼保健院综合主楼及附属生活配套楼的建设费用;主动参加中纪委监察部机关四川马边地区的扶贫。

“新城市企业文化”界定,将科研成果转化为生产力以造福于民是企业不可推卸的主要社会责任。有鉴于此,一方面,“新城市”对在教育战线有突出贡献的教师和中青后备学科带头人设置了奖项,设置了“南京理工大学中青后备学科带头人奖”,南京外国语学校“新城市”奖学金;连续5年资助南京市琅玡路教育集团“新城市优秀教师奖”等。另一方面,公司选择了科研能力强、科研成果多样的南京理工大学作为“天使基金”的承接方,着重投资有利于社会、民生的科研项目。2012年10月20日举行了“南京理工大学新城市科研基金首批项目的签字仪式”,确定运作三个项目。

2、心系故地缘。“新城市”深深根植于江苏南京这片沃土,有着浓浓的故地情结。“新城市”人“吃水不忘挖井人”源于“新城市企业文化”中饮水思源的理念,在赞助并参与各项文化、体育项目的同时,提升着“新城市”人自身的文化素养。为丰富南京市民精神生活,由“新城市”出资,中共南京市委宣传部主办了“新城市市民学堂”,邀请国内知名专家学者就南京市民关心的话题,隔周举办一次免费讲座,帮助市民从思想上解惑、文化上解渴、心理上解压,自2005年开办以来一直受到南京市民的欢迎和好评,几乎场场爆满,为古城南京平添了一抹人文气息。为了给南京市民送上最温暖的新年祝福,自1996年起,“新城市”的前身国际礼品公司就已经开始赞助南京新年音乐会了,并连续17年全额赞助了“南京新城市之光新年音乐会”;为弘扬社会正气,构建和谐社会,新城市与南京市公安局鼓楼分局共同设立了“见义勇为”奖;为繁荣当代艺术,光大国家瑰宝,2001年,“新城市”人雪中送炭, 先后出资数百万元,提供了“江苏省徐悲鸿研究会”成立组建的开办费用,并连续三届资助了徐悲鸿奖’中国画展”、“徐悲鸿学术研讨会”以及‘徐悲鸿奖’助学金”等项活动。

为推进全民健身运动,“新城市”投入数百万,先后资助了南京鼓楼区体育局社区体育设施建设费 、江苏省保龄球运动协会“2009年省保龄球锦标赛”、2011至2016年江苏省健美协会组建的“江苏省新城市健美运动队”健美赛事筹办费。

从2009年开始,每年“新城市”公司为弘扬优秀民营企业和优秀民营企业家关心社会政治、支持政协工作的参政精神,使提案质量意识更加深入人心,从而以更多优质提案参政议政、民主监督,促进鼓楼经济社会科学平稳发展。与鼓楼区政协联合设立了“新城市杯”优秀提案奖,提案工作先进奖,让更多的人来关注社会民生,为百姓代言。

3、倾情慈善业。“新城市”人常怀感恩心态,秉承着“上善若水,大爱无疆”的中华传统文化美德,救急救难,扶贫济困,助医助学,在度人的同时,提升着自身的思想境界。2009年,“新城市”注册成立了“南京新城市慈善基金会”,用以资助经济困难孩子的学费,帮扶、资助一批特困人员的基本生活。

“新城市”人积极参加南京鼓楼区工商联爱心助学活动,资助田家炳高级中学“爱心班”45人;捐赠了革命老区盱眙县黄花塘镇中心小学的建设费用;连续三年资助玉树灾区的两名学生,每年定期给他们寄去学费、衣物、体育用品及学习用品;每年从“新城市教育基金”里拨款帮助南理工的特困新生完成学业以及南大MBA论坛等等。2012年春节,公司参加了一区两县千户贫困家庭慰问,捐赠了食用油1000桶。每年春节前,董事长亲自前往六合区新篁镇看望慰问“光彩惠民感恩行动”结对的革命老红军并送上慰问金和慰问品。

     在“新城市”浓浓的慈善文化氛围中,“新城市”每位员工都努力成为爱心使者。近几年来,公司全体员工都参加鼓楼区慈善协会的“慈善一日捐”活动,员工们主动捐出自己一天的工资来帮助有需要的人。

    雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。“新城市”13年一路走来,风雨兼程,披荆斩棘,在“新城市企业文化”凝聚下,不因暂时的挫折而退缩,不因艰辛的付出而懊恼,坚定而沉着地行进在企业快速成长的道路上。我们有理由相信,在党的十八大胜利召开之后,中国特色社会主义建设仍然处于平稳过渡、持续发展的战略机遇期,与此相对应的是新城市人将牢牢把握这一历史机遇,光大“新城市企业文化”,在推动企业快速成长中凝聚人心,焕发激情,再创辉煌!




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